Образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей

Ольга Бобкова, прокурор отдела по надзору за соответствием закону судебных. Например, премия не начисляется при наличии приказа о выговоре за.

Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки. Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности. Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.

Основания для лишения премии могут быть различными.

уведомление о постановке на миграционный учет бланк скачать

При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты. При систематически начисляемых премиях, которые входят в заработную плату, ориентироваться нужно. Перечисление премии производится вместе с окладом. Дополнительные бумаги не требуются, так как размер выплаты уже отражен. Для лишения премии должны учитываться веские причины. При вынесении решения у работодателя должны быт доказательства факта нарушения трудовой дисциплины.

Других нарушениях, которые прописаны в коллективном договоре.

Эти деяния могут повлечь за собой увольнение сотрудника. Но иногда лояльные руководители заменяют прекращение трудовых отношений на депремирование. Чтобы начальника не привлекли к ответственности за незаконное лишение премии, важно иметь в наличии подтверждающие документы. На них должна стоять подпись свидетелей ненадлежащего поведения работника. Также премия может быть выплачена на нерегулярной основе. Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана.

Деятельность может быть командной или индивидуальной. После выполнения обязательств назначается выплата по решению руководства. Отдельное регулирование производится в ситуациях, когда премия является обязательной надбавкой к зарплате. Тогда процедура лишения может быть признана незаконной. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано. В некоторых случаях работник не может быть депремирован.

Где отражают правила премирования и депремирования

Это происходит, если к лицу применено одновременно два. Например, провинившийся работник был не только лишен премии, но и получил выговор. Тогда при обращении его в судебные инстанции будет решен вопрос не в пользу руководства. Также часто незаконными считаются меры при нарушении дресс-кода или конфликта в коллективе. В этом случае предусматривается выговор для сотрудника, не выполнившего условия внутреннего распорядка. Одежда не может повышать или понижать производительность труда. Поэтому обязанности лица выполняются в полном объеме.

Если помимо этого нарушений работником не было сделано, то отказать в выплате премии из-за неправильной рубашки или платья руководитель не вправе.

Депремирование что нам говорит закон

Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция. Сначала должен быть получен акт, отражающий нарушения работника своих трудовых обязательств. Чаще всего докладная записка оформляется начальником структурного подразделения. В ней прописываются основания для неначисления премии. Важно рассмотреть список критериев, согласно которым начисляются стимулирующие надбавки. Перечень может быть прописан в нормативно-правовых актах внутреннего характера. Лучше всего указать их в трудовом договоре, который заключается в момент принятия работника. От сотрудника требуется написание объяснительной записки.

В ней он должен указать, почему нарушил правила и подтвердить, что им не были выполнены условия трудового договора. Полученная документация, докладная записка и объяснительная, направляется в отдел, осуществляющий начисление премий. Чаще всего в учреждении этими вопросами ведают бухгалтера или кадровики. Они изучают бумаги и выносят решение о наказании для работника. Также ими определяется мера взыскательного характера.

После этого готовится приказ в соответствии с утвержденным положении о премировании. Ведь любое удержание должно иметь документальное подтверждение. После издания документ передается на ознакомление сотруднику. Он должен после прочтения заверить его подписью. Обязательно указываются сроки лишения премии. Если такой порядок будет соблюдаться работодателем, то негативных последствий он не понесет. Поэтому депремирование будет считаться законным. Проводится при наличии справки от врача.

Вы сможете узнать сроки представления больничного листа.

бухгалтерский баланс предприятия заполненный пример 2017 образец

Так как законодательно не предусматривается унифицированная форма приказа, то многие не знают, как оформить документ. Поэтому можно ориентироваться на образец, скачанный из интернета. В приказе важно отразить основные сведения, необходимые для начисления выплаты.

Также подробно прописываются действия лица, которые считаются основаниями для депремирования. Ссылаться нужно на основные законодательные акты. В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО. Также прописывается дата составления документа и его регистрационный номер. Далее в центральной части прописывается название. Важно отметить данные сотрудника, который нарушил обязательства.

Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение. Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований. Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек. В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования. После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения.

Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику. Приказ нужно подготовить в двух экземплярах. Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена. Это предусматривается при наличии в локальной документации оснований для депремирования, а также ознакомлении с перечнем сотрудника под роспись, обосновывать действия работодателю не требуется. Важно иметь в наличии подтверждающий действие документ.

Работник будет оспаривать не причину отказа в выплате, а возможность вынесения такого решения и правомерность оснований.

Где отражают правила премирования и депремирования

Приказ в обязательном порядке готовится при принятии решения о депремировании руководством учреждения. Полном отсутствии в документации оснований, при наступлении которых может быть не выплачена.

миграционная карта в индию образец заполнения 2017

Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным. Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях. Невозможность лишения премии может быт обусловлена отсутствием в оснований для и правомочий руководителя принимать подобные решения.

Приказ о лишении премии работника за невыполнение должностных обязанностей

Если документы на основании которых решается вопрос о лишении премии отсутствуют или оформлены неверно, процедура будет считаться незаконной. При обязательности приказа не оформление его будет признано нарушением.

информационное согласие на медицинское вмешательство образец

Если приказ имеется, а сотрудника не ознакомили с ним, налицо факт незаконности действий руководителя учреждения. Незаконное лишение премии может быть оспорено работником. Ему потребуется обратиться в судебные органы не позднее трех месяцев с даты установления факта нарушения. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд. При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии.

Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии. Читайте подробнее про неоплачиваемый отпуск. Правила оформления срочного трудового договора и больничного листа описаны.

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Оставьте комментарий